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缓解压力,积极就业

来源:pg电子娱乐官方网站 发布时间: 2010-12-14


缓解压力,积极就业

——《七个怎么看》读后感
 

 

             pg电子2008级硕士第五党支部 宋和平
这两天,仔细阅读了《七个怎么看-理论热点面对面·2010》一书,感触颇多。在此,我想就其中“大学生就业难”的问题谈一谈自己的思考。
《七个怎么看》用数据和事实说话,仔细分析了我国就业问题的复杂性和艰巨性。值得我们一读的是,它不仅提出问题、分析问题头头是道,在具体分析过后,这本书把主力放在了怎么解决问题上面,以很大的篇幅专门对“如何缓解大学毕业生就业压力”给出了切实可行的解决方策。其中,针对各级政府、高校和用人单位的各项要求自有这些部门去做,我就只说一说作为毕业生自身,该做的和不该做的都有哪些吧。
我们都知道,从高等学校“大扩招”开始一直到现在,研究生就业形势越来越严峻:就业竞争日趋激烈,每年都有相当数量的高校毕业生在毕业当年找不到工作。而且,随着毕业生一年年的增多和往年未找到工作的研究生的留存,可以预见到将来的就业形势也不容乐观。身为即将毕业的08届研究生,加入到找工作的大军中已经有一个半月之久了。在这一个半月里,每天奔波于各个招聘会,对于“就业难”有着深刻的切身体会。我想,之所以造成这种局面,跟我们毕业生自身的就业观念有很大关系。我身边就有很多研究生(也包括之前的我自己)就业观念陈旧、期望值过高、理想化,凭空想象,企图一步到位,甚至就就业问题互相攀比、讲条件。具体来看,主要表现在以下几个方面:
在薪酬预期方面,很多研究生期望的薪酬过高。就教师这个行业来说,很多研究生一心等着广东深圳一带的教育局过来招人——原因是那边给的工资高,这就导致别的地区的招聘单位他们看都不看,错过了很多机会,到最后大家又都一窝蜂地挤到一起,竞争更惨烈。
在就业地区的选择方面,研究生普遍持有“重东部,轻西部”、“重大城市,轻中小城市和农村”的想法,希望能在经济发达地区和大城市工作,愿意到西部地区工作的很少,更没有愿意到农村去工作的。比如我就在招聘现场不止一次听到有研究生说:“我才不去小地方。我一定要留在北京,哪怕是让我扫大街呢,只要给我户口。”这就导致大城市人才蜂拥却又没有足够的职位合理利用,小城市亟需人才却人才紧缺的不平衡局面。
从职位要求上看,研究生都希望从事“白领”工作,没人愿意到生产第一线去,从事普通的操作工作。大家都觉得:我研究生都读下来了,不能白读这三年啊。于是,在网申职位的时候,很多人都去申请管理培训生类的高精尖职位,很少人乐意选择诸如公关人员等比较具体、繁琐的工作。
从以上几点看,研究生对工作的要求比较高。而现实情况是,不管是工作收入、工作地点,或是工作性质,都与研究生的期望值相差甚远。研究生如果按上面的择业标准面对就业问题,其结果势必造成一部分可以就业的研究生不就业,结果就是增加研究生就业难的局面,一定程度上强化了“就业矛盾”。
针对这些问题,我们这些面临就业的研究生不应一味怨天尤人,而应反观自身:
一方面,使自己的择业心态从理想回到现实,降低过高的期望值,最大限度地减少由于就业观念问题造成的“就业矛盾”。 我们要学会正确认识自己,主动适应社会。在择业过程中,每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作,这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望,这就需要客观评价自己。不能仅仅考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”,而应多考虑“我能干什么”,才容易被用人单位所接纳。
另一方面,是使自身的综合素质得以提高,培养健康的择业心理,从而减轻就业压力问题。在提高素质方面,我这一段时间深有感触。我一直很确定,自己的职业选择就是教师。因为本科和研究生都是在很不错的师范院校就读,所以在心态上一直有一种放松感,觉得自己想做老师还不是手到擒来?但是,真正到了找工作的时候,才发现自己原来还有这么多的问题:对中学课程不熟悉,基础知识都忘光了;板书没有好好儿练过,写到黑板上的字非常丑;对中学课标一窍不通,不知道要教给学生什么才是好的。这样的素质,怎么可能找到好工作?所以,大家不管找什么工作,一定要先做到干一行了解一行,知道这个行业要求我们具有什么素质,然后尽自己的最大努力补上去。在择业心理上,我有一段时间被连连打击,却又找不出什么原因,于是心情十分沮丧,简直有一种再也找不到工作了的绝望想法。好在,室友积极帮助我寻找原因,鼓励我积极向上,我终于走出了那段低谷。想告诉大家的是:不管如何被拒,我们都不能否定自己,要能想得开,积极乐观,这家单位不行,还有下一家,只要我们努力了,总有被认可的时候。

    总之,我们研究生作为高知人群,应该更有勇气去面对来自就业的压力,应该以积极的态度面对生理

和心理等各方面的不适应,充满信心地向前走。





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